Es Licenciado en Recursos Humanos por el Instituto Universitario Aeronáutico de Argentina y Coach Ontologico Senior por Newfield Consulting y la Universidad San Sebastián de Chile. Certificado como Profesional ICAgile - Agile in HR.

Cuenta con más de 16 años de experiencia en Recursos Humanos, ocupando posiciones gerenciales en empresas multinacionales, habiendo estado a cargo de procesos de Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Reclutamiento y Selección, Movilidad Internacional, entre otros, gestionado para equipos en países y regiones como México, Argentina, USA, Centroamérica, Venezuela, Colombia, España, Sudáfrica, Angola y China.

Es Licenciada en Recursos Humanos y coach ontológico, certificada por CoCrear México, y diplomada en Modelos de Programación Neurolingüística (PNL) por la Universidad Iberoamericana. Es Facilitadora de Gamificación bajo la metodología Out Of The Box y está certificada en Agility in HR Management 3.0. Cuenta con más de 15 años de experiencia gestionando áreas de Desarrollo Humano en empresas de retail, consumo masivo, TI, consultoría, entre otras, tanto en Argentina como en México. Actualmente es Gerente de Recursos Humanos en Interem, empresa de IT partner Oracle, donde lleva adelante programas de transformación ágil de la gestión de RRHH.

Profesional del Área de Recursos Humanos. Cuenta con un posgrado en Dirección Estratégica de RRHH en la Universidad de San Andrés y más de 16 años de experiencia en la Industria de Servicios, Consumo Masivo y Banca.

Se desempeñó en el área de Talent Management y como Generalista, gestionando procesos de Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo para equipos en Argentina y Latinoamérica.

Lic. en Ciencias Biológicas (UBA), Coach Ontológico Empresarial (Newfield Consulting) y Coach Ontológico Senior (Newfield Network). Especialista en Docencia Universitaria en Ciencias Empresariales y Sociales (UCES). Facilitadora de Procesos de Cambio en Organizaciones (A.D.I.G.O., San Pablo, Brasil). Facilitadora en Metodologías Colaborativas y Liderazgo Participativo (Art of Hosting).

Con una trayectoria de más de 15 años, es consultora especializada en neuroliderazgo. Facilita talleres presenciales y virtuales, de liderazgo transformacional mediante el uso de la metodología "Liberating Structures". Fue Directora de Programas de Posgrado en Liderazgo y Competencias Directivas en la Escuela de Negocios de la UCES.

Lic. en Administración de Empresas (UCA), y Coach Ontologico Empresarial (ECORE-Escuela de Coaching del Dr. Rafael Echeverria).

Desde hace mas de 10 años se dedica a la consultoría en coaching, acompaña a las organizaciones y a sus equipos, en el manejo de las competencias conversacionales y relacionales, como así también en actividades de coordinación de acciones y de integración.

Especialista en Liderazgo, gestión emocional y coaching corporal, diseña y facilita talleres que abordan las temáticas de liderazgo, a través del aprendizaje experiencial y del uso de la metodología "Liberating Structures", tanto en lo presencial como en lo virtual.

En el ámbito académico fue docente universitaria de Programas de Posgrado en Liderazgo y Competencias Directivas en la Escuela de Negocios de la UCES.

Con experiencia en Recursos humanos en desarrollo organizacional, reclutamiento, administración del personal y capacitación. Especializado en desarrollo de equipos de alto desempeño para multinacionales y acompañamiento personal, especializada en procesos de transformación.

Actualmente HRBP de Whisper MKT.

Tiene más de 10 años de experiencia en gestión de capital humano en empresas de diverso rubro, transfiriendo su experiencia de líder a líder. Ha trabajado gestionando equipos durante la mayor parte de su vida laboral, cuenta con una certificación como Agile Coach, Agilidad en Recursos Humanos (ICP-AHR por ICAgile) y formación en Management 3.0 y Work Together Anywhere (trabajo remoto). Maneja marcos de trabajo ágiles y de participación colaborativa como Desing Thinking y Estructuras Liberadoras.

Ha diseñado e implementado diversos procesos de capital humano en organizaciones de 1.500 personas: Atracción de talento, Desempeño, Liderazgo, Formación, Implementación de trabajo remoto, Transformación cultural, entre otros. Y es creadora del podcast “Menos Recursos, Más Humanos”, cuyo propósito es humanizar las organizaciones, permitiendo desatar la grandeza de las personas.

Le apasiona aprender, la innovación y es fanática de los desafíos.